Как узнать возможность выхода на пенсию по возрасту, общему и северному стажу, а также вредному стажу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2856551
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исходя из предоставленной информации, Вы можете выйти на пенсию в возрасте 56 лет, по достижении Северного стажа 20 лет и вредного стажа 20 лет. Однако, при наличии определенных категорий вредности труда, можно выйти на пенсию досрочно. Я рекомендую обратиться в органы Пенсионного фонда России для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.
Для определения возможности выхода на пенсию следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о назначении пенсии. В заявлении необходимо указать личные данные, сведения о трудовом стаже, а также приложить документы, подтверждающие трудовой стаж – это трудовые книжки, служебные записки, справки и т.д. Кроме этого, для определения возможности выхода на пенсию следует учесть возможные льготы, к которым может быть право. Необходимо учитывать, что адреса и правила работы Пенсионного фонда могут отличаться в зависимости от региона проживания.
Статья 20 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации": право на страховую пенсию по старости возникает у лица, достигшего пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
Статья 23 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации": пенсионный возраст для мужчин, работавших во вредных условиях, устанавливается в 60 лет для тех, кто имеет стаж работы не менее 14 лет во вредных условиях.
Статья 12.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации": Северный стаж учитывается при назначении пенсии в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы