Пенсионеры на ЛебГОКе: правила увольнения, статус по вредному стажу и выплаты при уходе на пенсию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, пенсионеры имеют право на бесплатное трудоустройство без ограничений в возрасте. Однако, если сотрудник уходит на пенсию досрочно, то ему может предоставляться компенсационное вознаграждение, которое оговаривается в трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, а также произвести соответствующие удержания и выплаты, связанные с уходом на пенсию. Необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и правилам Лебединского горно-обогатительного комбината для более подробной информации по этому вопросу.

Для получения ответа на этот вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ).
2. Трудовую книжку с записью о трудовом стаже.
3. Свидетельство о назначении пенсии (выдается Пенсионным фондом Российской Федерации).
4. Справку о доходах, полученных за последний год работы (если таковая имеется).
5. Документы, устанавливающие правила увольнения на ЛебГОКе и выплаты в случае ухода на пенсию.

С учетом того, что у вас есть стаж по вредным условиям труда, дополнительно могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие этот факт. Советую обратиться к HR-специалистам ЛебГОКа для получения полной информации по данному вопросу.

Статья 346. Трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста

Статья 254. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Расчет и выплата среднего заработка

Статья 255. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Статья 133. Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении работников, работающих во вредных условиях