Больничный лист, работающий пенсионер, увольнение и расчет обязанности

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий пенсионер вправе уволиться в любой момент, в том числе после больничного листа. Однако, работодатель обязан рассчитать все денежные выплаты, которые причитаются работнику за отработанный период, включая оплату труда за время работы до начала больничного, а также оплату за время фактического пребывания на больничном листе.

Для точного ответа на вопрос необходимо знать больше подробностей о ситуации, например, какой тип трудового договора у данного работника, какой тип одобрения лицензирующего органа был получен работодателем, а также условия, указанные в действующих законах и правилах.

В целом, если в соответствии с трудовым договором у данного работника имеется право на увольнение, он может подать заявление об увольнении. Работодатель обязан рассчитать все выплаты, которые были указаны в законодательстве, включая зарплату, оплаченный отпуск, премии и зарплату за время болезни, если это предусмотрено учреждающими документами организации. Однако для точного ответа придется изучить договор труда и внутренние устройства данной организации.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска".