Нерабочий день 1 июля: поменяется ли продолжительность отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, объявление 1 июля нерабочим днем не влечет за собой продления отпуска работника. Если работник находился в отпуске в дни, когда объявляется нерабочими, то такие дни не учитываются при расчете отпуска.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Однако, в соответствии с законодательством, день национального праздника или нерабочего праздничного дня не может заменить рабочий день, а также не считается днем использованного отпуска.

Следовательно, если по расписанию отпуска данный день не был отмечен как рабочий или как день использованного отпуска, то его необходимо признать нерабочим и продлевать отпуск не требуется. Однако, в случае если данный день был отмечен как рабочий или день использованного отпуска, то его следует учитывать соответствующим образом.

Для решения данного вопроса в более конкретных обстоятельствах, рекомендуется обратиться к трудовому договору, приказу об отпуске или коллективному договору, которые были установлены в организации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продление сроков ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2002 г. № 222 "Об установлении режима нерабочих праздничных дней и переносе выходных дней в 2002 году", которым объявляется 1 июля нерабочим днём.