Отказ от участия в мероприятиях в нерабочий день: права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, преподаватель ДШМ может работать только в соответствии с установленным графиком работы. Обязанности, выходящие за рамки этого графика, могут быть выполнены добровольно или по соглашению с работодателем. Если проведение концертов или мероприятий не входит в график работы преподавателя и не было заранее согласовано с ней, она имеет право отказаться выйти на работу в этот день. Однако, желательно согласовать такой отказ с работодателем заранее, чтобы избежать возможных конфликтов.

Для ответа на этот вопрос следует рассмотреть соответствующее законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 116 и 117), работодатель имеет право устанавливать график работы и расписание работы работников. При установлении графика работы и расписания работники должны быть уведомлены об этом не менее чем за две недели до введения изменений.

Если же работа проводится в нерабочее время, то работник имеет право добровольно согласиться на работу в такое время. В случае отказа от выполнения работы работодатель не имеет права принуждать работника к ее выполнению.

Таким образом, если проведение концертов и мероприятий в нерабочее время не было оговорено в вашем трудовом договоре, то вы имеете право отказаться от работы в этот день. Если же проведение таких мероприятий было оговорено в вашем трудовом договоре или вы согласились на работу в нерабочее время, то отказ от выполнения работы будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующее:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Право на отдых") гласит: "Работник имеет право еженедельно на непрерывный отдых продолжительностью не менее одного выходного дня". Соответственно, если преподаватель ДШМ работает 4 дня в неделю, то ему полагается как минимум 1 выходной день в неделю.

• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Право работника на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена договором о его трудоустройстве") гласит: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая при его трудоустройстве не предусмотрена договором о его трудоустройстве или другим нормативным правовым актом, в том числе если такая работа не соответствует его профессиональным качествам или состоянию здоровья". Если проведение концертов в нерабочий день не было заранее оговорено в трудовом договоре и не относится к обязанностям преподавателя ДШМ, то последний может отказаться от участия в этих мероприятиях без юридических последствий.

Соответственно, исходя из этих статей закона, преподаватель ДШМ имеет полное право отказаться от участия в мероприятиях, которые проводятся в его нерабочие дни и не являются его обязанностями.