Поправка в Трудовой Кодекс: одиноким матерям разрешается уволиться в один день до 14 лет ребенка

Действительно, были приняты изменения в Трудовой кодекс РФ относительно увольнения работником, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Согласно статье 261 ТК РФ, такой работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с предоставлением работодателю уведомления не менее чем за две недели. При этом работодатель может освободить работника от работы на последние две недели с выплатой ему заработной платы за соответствующий период, если работник попросил об увольнении менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Таким образом, одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет, могут уволиться одним днем, но работодатель в этом случае должен освободить их от работы на последние две недели с выплатой заработной платы за этот период.

Да, действительно была принята поправка в Трудовой кодекс РФ от 06.12.2019 № 433-ФЗ, которая предусматривает возможность однодневного увольнения работников, имеющих детей до 14 лет, в том числе и одиноких матерей. Однако, для принятия такого решения, работнику необходимо соответствующее подтверждающее документ - свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий родительские права.

В статье 261 Трудового кодекса РФ содержится информация о дополнительных гарантиях для родителей-одиночек. Но, чтобы работодатель отпустил работника без отработки 2 недель, нужно проконсультироваться у специалиста по трудовому праву и выяснить нюансы применения этой нормы в конкретном случае, а также подтвердить наличие соответствующего документа.

Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения отдельных категорий работников" может применяться в данной ситуации. Однако, точная информация о принятии такой поправки в законодательство и ее деталях мне неизвестна. Рекомендуется обратиться к компетентным органам или специалистам для получения более точной и подробной информации.