Удержали более половины зарплаты без объяснения причин? Как восстановить справедливость: опыт сотрудника ювелирного магазина Санлайт

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, за удержание суммы из заработной платы работодателю необходимо иметь законное основание. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель может удержать из зарплаты сотрудника определенную сумму - это могут быть задолженности по налогам, алименты, кредиты и другие суммы, которые были установлены законодательством.

Если у Вас нет долгов и Вам не разъяснили причины удержания, можно обратиться в службу защиты прав потребителей или кадровую службу Вашей компании. Если это не дает результата, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Ответ на ваш вопрос о том, законно ли удержание, возможен только после получения полной информации о причинах удержания со стороны компании, поэтому рекомендую обратиться в кадровую службу компании для получения подробной информации об этом вопросе.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и получить разъяснения по поводу удержания суммы с вашей зарплаты. Если работодатель не сможет дать разъяснений, вам следует обратиться в органы государственной власти, которые могут помочь в решении данного вопроса, в частности, в России это может быть трудовая инспекция и судебные органы.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя копию трудового договора, копию расчетного листка и другие документы, свидетельствующие о размере и порядке выплаты заработной платы. Также может потребоваться справка из больничного листа, подтверждающая факт нахождения на больничном. Кроме того, рекомендуется составить претензионное заявление, в котором указать суть проблемы и требования по ее решению.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ограничения на удержания из заработной платы работника и порядок проведения удержаний.

Статья 29 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О нетрудоспособности граждан и организации медицинской и социальной экспертизы в Российской Федерации" - порядок получения пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 145 Гражданского кодекса РФ - права работника на заработную плату.