Сотрудник ювелирного магазина подал заявление на увольнение после кражи и неуплаты зарплаты: материальная ответственность и полицейское дело с видео и фотодоказательствами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания этого периода. Однако, в случае если работник был признан материально ответственным за причиненный ущерб, работодатель имеет право предъявить соответствующие требования об удержании из заработной платы с целью компенсации данного ущерба. Однако, суд может признать незаконным удержание заработной платы в этом случае и обязать работодателя выплатить ее работнику. В связи с этим, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и подать соответствующие претензии и иски в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт подачи заявления на увольнение и причины увольнения. Также нужно предоставить документы, которые подтверждают существование кражи в смену, а именно фото и видео материалы. Для уточнения информации о выплате ЗП необходимо предоставить документы, подтверждающие количество отработанных дней и размер заработной платы по трудовому договору. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 116 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"), статья 1059 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"), статья 158 Уголовного кодекса РФ ("Кража"), статья 161 Уголовного кодекса РФ ("Хищение"), статья 165 Уголовного кодекса РФ ("Злоупотребление полномочиями").