Как решить ситуацию, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но его не получили?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он уведомил работодателя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если работодатель не получил заявление о выходе работника из сотрудников и не подписал заявление, то его официально можно считать не поданной. В данном случае, рекомендуется написать новое заявление на увольнение и передать его в отдел кадров с уведомлением о вручении. После этого, работнику необходимо отработать 2 недели согласно заявлению об увольнении. Если с работодателем не будет достигнуто соглашение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было передано курьером в отдел кадров 19 июня.

2. Доказательства того, что заявление было передано, например, расходные документы или квитанцию от курьерской службы.

3. Любые другие документы, подтверждающие факт передачи заявления в отдел кадров, например, письмо с подтверждением получения заявления от работодателя.

4. Трудовой договор, который указывает срок уведомления о намерении уволиться.

5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях.

После тщательного анализа доказательств и законодательства, юрист сможет оказать консультацию и помочь определить, каким образом можно решить данную ситуацию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления письменного уведомления о расторжении трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".