Как решить ситуацию, когда начальство не согласовало заявление на увольнение работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным законодательством, при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Если работник предоставил письменное заявление об увольнении, то работодатель должен его рассмотреть и дать ответ в течение трех рабочих дней. В случае отсутствия возражений, увольнение работника происходит в соответствии с заявленной им датой.

В случае, если работодатель не согласен с заявленной работником датой ухода, он обязан предложить альтернативную дату. Однако, если работник не согласен с предложеным работодателем сроком увольнения, он может обратиться за помощью в профсоюз или в суд.

В данной ситуации работник должен пообщаться с руководством предприятия и попытаться договориться о новой дате увольнения, если такая возможность есть. В случае если не удается договориться, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристу для оказания помощи в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было направлено на электронную почту непосредственного начальника. 2. Копию ответа от начальства, в котором они требуют переписать заявление на более удобную для них дату. 3. Документы, подтверждающие, что вы уже нашли другую работу и что она начинается с 2 ноября.

Данные документы помогут юристу определить надлежащую последовательность действий для решения данной ситуации. Однако, потребуется дополнительная информация и консультация с юристом для более точного ответа на данный вопрос.

Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 80, 81, 83, 84 могут быть применимыми в данной ситуации.