Как решить ситуацию, когда сотрудник увольняется, берет больничный или находит другую работу?

В данной ситуации необходимо уточнить действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации в отношении таких ситуаций. В целом, сотрудник не вправе односторонне увольняться без уведомления работодателя в письменной форме заранее за определенный срок, как правило, не менее чем за две недели. В случае, если сотрудник не сможет отработать установленный срок, он может попросить работодателя о более раннем увольнении. Однако, если работник увольняется по собственному желанию и не выполняет установленные законодательством обязательства, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, включая удержание из заработной платы. По вопросу возможности компенсации за неотработанные дни, необходимо обратиться к соответствующим положениям трудового законодательства и действующему трудовому договору между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении с указанием причины (по соглашению сторон), указать планируемую дату увольнения. Также необходимо предоставить больничный лист, акт сдачи-приемки работ, трудовую книжку и подписанную с вами стороной трудового договора. Если на работе работник подписывал соглашение о компенсации расходов на обучение или повышение квалификации, то он должен оплатить полную сумму таких расходов перед увольнением. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что увольняясь по собственному желанию, работник не имеет права на получение выходного пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем. В общем случае, нарушение сроков отработки может возможно повлечь за собой выплату штрафных санкций работником, установленных законодательством в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также возможны увольнение по инициативе работодателя.

Статьи: - статья 190 Трудового Кодекса РФ "Штрафные санкции"; - статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".