Как решить ситуацию, когда преподаватель не проходит аттестацию и берет больничные, а директор боится увольнения?

Как директор учебного заведения, Вам необходимо придерживаться действующего законодательства РФ и внутреннего документооборота данного учебного заведения. В данном случае, вам предлагается провести внутреннее расследование и выявить все обстоятельства, мотивы и причины неявки преподавателя на комиссию на аттестации. Если причины необоснованные, то должны приниматься соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если же есть обоснованные причины, такие как болезнь, то необходимо провести данную процедуру при участии медицинских организаций и соответствующих законодательных требований.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с преподавателем.
2. Расписание работы преподавателя на момент проведения комиссии.
3. Документы, подтверждающие причины отсутствия преподавателя на комиссии - больничные листы и т.д.
4. Протоколы предыдущих аттестационных комиссий, если таковые имеются.

Однако, в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с целью выработки оптимальной стратегии решения вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Нарушение трудовой дисциплины (пункт 1, подпункт "ё", "ж" и "з")

Статья 33 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Обязанности работников образовательной организации

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы в связи с просрочкой ее прохождения общей и/или целевой аттестации.