Как уволиться из ювелирного магазина, если далеко и не можешь подписать заявление?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе дать письменное заявление об увольнении. Оно может быть подписано работником или нотариально заверено. Никакого разрешения на отправку заявления в отдел кадров не требуется.

Если работник дал заявление об увольнении и отправил его менеджеру фотографией, то наличие подписи на заявлении не является обязательным. В случае, если работник не желает давать разрешение на отправку, но дал заявление, то менеджер должен отправить его в отдел кадров без разрешения работника.

Если работник отказывается отдавать заявление лично в отдел кадров, ему следует отправить его заказным письмом или через курьерскую службу. Учитывая, что у работника есть желание уволиться и уведомление о квалификационном учете заявления является обязанностью работодателя, предоставление заявления на руки менеджеру должно решиться в пользу работника.

Для решения данной ситуации необходимо следующее: 1. Копия заявления об увольнении, которое было направлено менеджеру. 2. Текст переписки с менеджером, в которой обсуждаются вопросы в связи с увольнением. 3. Копия трудового договора, в котором указан период предупреждения об увольнении и правила увольнения.

В данном случае, девушка должна попросить менеджера подписать заявление об увольнении и отправить его в отдел кадров. Если менеджер продолжает игнорировать сообщения, девушка должна обратиться к вышестоящему руководству и/или юристам компании. Если компания настаивает на подписании разрешения на отправку заявления, девушка может написать отдельное разрешение на отправку заявления в отдел кадров и отправить его электронным путем или почтой. При этом, она может сохранить копию данного разрешения для себя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оформления прекращения трудового договора по инициативе работника".