Недостача в магазине: право списания со зарплаты без согласия? | Работа ст. кассиром

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии виновных действий, установленных законодательством и коллективным договором. Кроме того, для списания сумм с заработной платы работника должен быть его письменный договор с работодателем. При отсутствии указанных условий списание сумм с заработной платы работника не допустимо. Следовательно, работодатель не может списать недостачу без согласия работников, если нет установленных виновных действий и письменного договора с работником.

В данной ситуации для решения вопроса по списанию недостач на зарплату кассиров и старших кассиров потребуются следующие документы:

1. Протокол ревизии, в котором содержится информация о выявленной недостаче и ее распределении между сотрудниками магазина.

2. Трудовые договоры кассиров и старших кассиров с магазином, в которых фиксируются условия труда, включая вопросы компенсации за недостачу.

3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка магазина, в которых может быть определен порядок учета недостач и ответственности сотрудников.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы связанные с заработной платой работников.

На основании предоставленных документов будет определено, имеет ли магазин право списать недостачу со зарплаты кассиров и старших кассиров без их согласия и был ли соблюден соответствующий порядок выявления и распределения недостачи между сотрудниками.

Статьи 127 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.