Вопросы залога на зарплате: имеет ли работодатель право удерживать, как вернуть?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право удерживать залог с заработной платы работника без согласия последнего. Также, согласно законодательству, работник имеет право получить полную и своевременную выплату заработной платы при увольнении. Поэтому, если работодатель будет настаивать на удержании залога без согласия работника или не вернет залог при увольнении, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты полной заработной платы.

На основании законодательства Российской Федерации, работник не может быть принужден к передаче работодателю денежных средств под каким-либо предлогом. Также, на основании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или иной локальном нормативном акте.

Следовательно, работодатель не имеет право принуждать работника к передаче залога, и это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, имеющему опыт работы в области защиты трудовых прав, для того, чтобы определить возможность взыскания залога в судебном порядке.

Для решения этого вопроса, рекомендуется иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, 2) Документы, подтверждающие факт удержания залога из заработной платы, 3) Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты залога при увольнении.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение удержания (списывания) из заработной платы работника", статья 116.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников", статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации "Залог имущества (ипотека)" и статья 379 Гражданского кодекса Российской Федерации "Безвозмездное пользование имуществом".