Почему работодатель может удерживать трудовую книжку при увольнении работника?

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника и не выдавать ее по истечении срока, установленного законодательством Российской Федерации, даже если отпуск работника оплачен. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в течение трех рабочих дней. Если работодатель нарушает данное требование, работнику следует обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав, включая судебные органы.

Для решения данного вопроса наиболее вероятно понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор.

2. Письменный запрос на выдачу трудовой книжки.

3. Письменный ответ работодателя на запрос.

4. Справка об оплате отпуска.

5. Копия приказа об увольнении.

6. Письменная жалоба (если работодатель не согласен выдать трудовую книжку).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка и ее ведение", которая регулирует порядок ведения трудовой книжки и права работника и работодателя по ее получению и хранению.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон", которая описывает случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя, а также порядок увольнения по соглашению сторон.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск", которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя по предоставлению отпуска и оплате за него.

4. Положение о порядке ведения трудовых книжек работников и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2009 года № 485н "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек работников", которые детально регулируют требования к ведению трудовых книжек и ее выдачи работнику при увольнении.