Как работодатель может удерживать трудовую книжку и возможный размер компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку работника после увольнения. Если работодатель все же совершает такое действие, то это является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику справку об общей продолжительности его трудового стажа в течение трех дней со дня увольнения, если работник обратился за такой справкой. Если работодатель нарушил права работника и удержал его трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника после его увольнения. Трудовая книжка является собственностью работника и должна быть вручена ему в день увольнения или не позднее трех рабочих дней после увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы, которые будут защищать интересы работника и потребовать от работодателя возврата трудовой книжки.

Стоимость услуг юриста может варьироваться в зависимости от места вашего проживания и выбранного юриста. Цена будет оговариваться с каждым юристом индивидуально.

Статьями, применимыми в данном случае, могут быть: - статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"; - статья 189 Гражданского кодекса РФ "Защита права собственности"; - статья 143 Трудового кодекса РФ "Условия хранения трудовых документов".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при приеме на работу и возвращать ее работнику после увольнения. Удержание трудовой книжки без уважительной причины является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя, указанную в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (штраф от 1 000 до 5 000 рублей).