Как вернуть утерянную трудовую книжку и что делать, если новый работодатель не может ее найти?

Да, новый работодатель может завести новую трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, новый работодатель не имеет права устанавливать причину увольнения с предыдущего места работы без согласия работника. Однако, при заключении трудового договора новый работодатель имеет право запрашивать справку о предыдущих местах работы, в которой может быть указана причина увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо выполнение следующих действий:

1. Обратиться в МФЦ или в территориальный отдел Управления Федеральной службы государственной статистики по месту жительства (работы) для получения дубликата трудовой книжки.

2. Предоставить копию документа, удостоверяющего личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность), заявление на выдачу дубликата трудовой книжки, а также документы, подтверждающие факт трудоустройства на предыдущем месте работы.

3. После получения дубликата трудовой книжки новый работодатель сможет завести в нее новую запись о трудоустройстве.

4. Новый работодатель не имеет права требовать от работника зачисления в трудовую книжку информации о причинах увольнения с предыдущего места работы, так как это нарушает права работника на конфиденциальность личной жизни и защиту персональных данных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законами об информации, персональных данных и трудовом законодательстве.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - порядок ведения трудовых книжек;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - содержание трудовой книжки;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - право работников на информацию о своих трудовых отношениях.