Как найти утерянную трудовую книжку: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина. Если гражданин не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее хранить в течение 75 лет со дня прекращения работы данного гражданина в организации.

В данной ситуации, если организация, куда была отдана трудовая книжка, уже не существует, гражданин может обратиться в территориальный орган Роструда для получения справки об его трудовой деятельности. В случае, если гражданин устроится на работу, ему придется заполнить новую трудовую книжку.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт сдачи трудовой книжки для устройства на работу (например, копия заявления о приеме на работу).
2. Документ, подтверждающий факт отсутствия возможности забрать трудовую книжку (например, справку о временном отсутствии на месте жительства или работы).
3. Документы, которые могут помочь в поиске трудовой книжки: контактную информацию руководства организации, в которую была сдана трудовая книжка, контактную информацию учреждений, организаций где работала данная лица, список учреждений, которые могли получить копию трудовой книжки.

Также возможно обратиться за помощью к уполномоченному органу (например, Роструду). В данном случае важно собрать как можно больше информации о местонахождении трудовой книжки и обратиться в кратчайшие сроки, чтобы избежать утери или хищения документа.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации "Хранение имущества"
• Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор хранения"
• Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного вследствие утраты, недостачи или порчи имущества"