Как вернуть утерянную трудовую книжку: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и выдавать ее ему или уполномоченному на то лицу. Если работодатель не выполнил свою обязанность и утратил трудовую книжку работника, то он должен восстановить ее или выдать дубликат.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с утерей трудовой книжки. Трудовая инспекция имеет право провести проверку состояния дела на предприятии и инициировать соответствующие меры в отношении работодателя.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, трудовая инспекция может предъявить ему административное наказание в виде штрафа.

Также работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возмещением убытков, которые он понес из-за утери трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам сначала стоит обратиться к работодателю с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Если работодатель не сможет выполнить данное требование, Вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. В данном случае, правонарушение может быть квалифицировано как нарушение работодателем законодательства о труде, а именно, несоблюдение требований к оформлению трудовой книжки и выдаче трудовых документов сотрудникам. Также Вы могли бы обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67. Трудовая книжка Статья 249. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение