Как вернуть утерянную трудовую книжку и получить компенсацию за упущенный период работы?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а при увольнении - в день увольнения. В данном случае увольнение произошло 17 ноября 2018 года, однако работодатель не выдал трудовую книжку в указанный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, нарушивший сроки выдачи трудовой книжки, обязан выплатить работнику компенсацию за период отсутствия трудовой книжки в размере двухнедельного оклада.

Таким образом, работодатель нарушил законодательство, не выдав трудовую книжку в установленный срок, и обязан выплатить компенсацию за период отсутствия трудовой книжки в размере двухнедельного оклада. В данной ситуации имеет смысл обратиться в суд с требованием о взыскании указанной компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление на выдачу трудовой книжки по почте, если такое было написано; 2) Копию уведомления об увольнении; 3) Копию ответа от работодателя и трудовой инспекции; 4) Свидетельства о поиске работы в течение указанного периода.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то работник может обратиться в местную инспекцию труда с заявлением о выдаче трудовой книжки. В случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку по просьбе работника или инспекции труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненного ущерба.

Для того, чтобы рассмотреть все юридические аспекты данного вопроса и дать более детальный ответ, необходимо провести полную консультацию.

ТК РФ статьи 77, 137, 138.