Легальное оформление сотрудника юр.лицом: способы без записи в трудовую книжку

Российское законодательство предусматривает обязательное внесение записей о заключении трудового договора и иных изменениях к нему в трудовую книжку работника. Отсутствие такой записи является нарушением трудового законодательства. Поэтому оформление сотрудника без записи в трудовую книжку может считаться незаконным.

Однако, существуют случаи, когда законодательство предусматривает иные формы документального оформления трудовых отношений. Например, для временных работников могут применяться договоры подряда или авторские договоры, которые не требуют записи в трудовую книжку.

Если же оформление сотрудника в трудовые отношения без записи в трудовую книжку необходимо по уважительным обстоятельствам, например, для сохранения конфиденциальности или безопасности работника, то это может быть организовано через заключение соответствующего договора о неразглашении или иных мер безопасности, которые будут сохраняться в досье на данного сотрудника в соответствующей организации.

В соответствии с пунктом 9 статьи 13 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ведение трудовых книжек своих работников. Следовательно, юридическое лицо не может законно не вносить запись о сотруднике в трудовую книжку.

Если же работодатель и работник желают заключить трудовой договор без использования трудовой книжки, то они могут заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае вместо записи в трудовую книжку оформляется договор на оказание определенных услуг с конкретным сотрудником. Однако, необходимо учитывать, что такой договор должен соответствовать критериям гражданско-правовых отношений и быть заключен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке", статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора", статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы другие статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Однако, следует отметить, что оформление сотрудника без записи в трудовую книжку может быть признано незаконным и повлечь за собой юридические последствия.