Как решить проблему с увольнением сотрудника после смерти ИП: получение записи в электронную трудовую книжку

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения в течение трех дней со дня увольнения. В данной ситуации запись о прекращении трудового договора с ИП должна была быть сделана автоматически с момента ликвидации ИП. Однако, если этого не произошло, можно обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о корректировке записей в электронной трудовой книжке, предоставив соответствующие документы, подтверждающие факт увольнения.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт смерти ИП (например, свидетельство о смерти или справка из ЗАГСа).
2. Документ, подтверждающий, что ИП был ликвидирован (например, свидетельство о ликвидации).
3. Запрос в ПФР на установление записи о увольнении в электронной трудовой книжке (запрос должен содержать номер СНИЛС сотрудника и причину увольнения).
4. Документ, подтверждающий факт трудоустройства сотрудника (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).

После получения вышеуказанных документов ПФР должен провести проверку и установить запись об увольнении в электронной трудовой книжке. Также следует обратиться в службу занятости для решения вопроса о постановке на учет безработного сотрудника.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, решение данного вопроса может быть основано на нормах Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О трудовых книжках работников", Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2004 года № 863 "Об утверждении правил ведения трудовых книжек работников", а также инструкции по заполнению формы СЗВ-ТД. В данной конкретной ситуации, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд России для разрешения вопроса и получения соответствующей записи в электронной трудовой книжке.