Как решить проблему оформления детских без записи об увольнении в трудовую книжку?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан внести запись об увольнении работника в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В случае, если запись об увольнении не была внесена в трудовую книжку работника, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для урегулирования вопросов с предыдущим работодателем и устранения проблемы с записью об увольнении в трудовой книжке. Также возможны меры защиты прав работника, если он понес убытки в связи с нарушением работодателем своих обязательств по внесению записи об увольнении в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к следующим документам:

1. Трудовая книжка. Следует убедиться, что увольнение действительно не было внесено в трудовую книжку. Если внесение записи было пропущено, то можно попросить работодателя этого предыдущего места работы о решении данной проблемы.

2. Копия трудового договора или его заверенная копия. Этот документ может подтвердить факт посещения предыдущего места работы и, если он не был истечен, свидетельствовать о том, что работник не должен был быть уволен по собственной вине и потому не может быть отказано в детском.

3. Свидетельства других работников. Если есть свидетельства других работников, которые могут подтвердить факт увольнения, то это можно использовать для решения данной проблемы.

4. Справка из пенсионного фонда о трудовом стаже. Эта справка может подтвердить места работы и увольнения.

Если работодатель предыдущего места работы отказывается свидетельствовать о факте увольнения, то данную проблему можно решить через суд.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Расчетный период стажа работника" применимы для решения данного вопроса.