Невнесенная запись в трудовую книжку и отсутствие оформления детских: как это препятствует трудоустройству

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и записать его в трудовую книжку в течение трех дней со дня принятия на работу. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о привлечении работодателя к административной ответственности. Также, в случае отказа работодателя от предоставления трудовой книжки, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки или о возмещении ущерба в связи с ее непредоставлением.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам необходимо обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации об этом случае. В целом, вам могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Копия договора о принятии на работу.
2. Доказательства того, что вы фактически работали на данном месте, такие как свидетельские показания или письменные заявления свидетелей.
3. Требование работодателю в письменной форме о записи в трудовую книжку и выдаче ее вам.
4. Доказательства поиска новой работы и причин, по которым вы не можете ее получить (например, требования работодателей по предоставлению трудовой книжки).
5. Письменное заявление о нарушении ваших прав со стороны работодателя и требование возмещения причиненного ущерба.
6. Копия вашего заявления к работодателю для предъявления в судебных органах.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Трудовая книжка" - Статья 56 "Документирование трудовых отношений с работником" - Статья 72 "Условия привлечения и использования временных работников" - Статья 136 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"