Официальная запись в трудовую книжку: правила и сроки оформления

Запись в трудовую книжку должна производиться в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора или начала работы сотрудника, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Трудовая книжка сотрудника; 3. Коллективный договор (если есть); 4. Кодекс труда Российской Федерации; 5. Нормативно-правовые акты Российской Федерации об организации и ведении трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 9 статьи 65 Кодекса труда Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента заключения им трудового договора, и вносить в нее все изменения, касающиеся трудовой деятельности работника. Поэтому запись в трудовую книжку должна быть сделана сразу после начала трудовой деятельности сотрудника.

Ответ на вопрос о том, к какому времени должна быть сделана первая запись в трудовую книжку, можно найти в нормативных актах организации и ведении трудовых книжек. В соответствии с пунктом 11 Правил организации и ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2007 № 11, в трудовую книжку должна быть внесена первая запись о приеме работника на работу не позднее 3 рабочих дней со дня его приема на работу. При этом под "рабочим днем" понимается день, который не является выходным или праздничным днем.

Таким образом, первая запись в трудовую книжку сотрудника должна быть сделана не позднее 3 рабочих дней со дня его приема на работу.

Так как вопрос касается записи в трудовую книжку, то в данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 66 "Трудовая книжка"
• Статья 67 "Содержание трудовой книжки"
• Статья 68 "Запись в трудовую книжку"