Трудовой договор с директором, назначенным в июле: обязательность, сроки, запись в трудовую книжку и отчетность в ПФР

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, директор организации должен заключить с работодателем трудовой договор. Дата заключения трудового договора определяется с учетом даты, которая указана в приказе о назначении директора на должность и может быть любым днем. Внесение записи в трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации должно производиться в день принятия работника на работу. Для бухгалтерской отчетности также необходимо учитывать дату начала трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Учредительный договор или устав общества с ограниченной ответственностью (ООО), которое назначило директора;

2. Решение учредителей (собственников) общества о назначении директора;

3. Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц), в случае если изменения уже не внесены;

4. Трудовой договор, который должен быть заключен между ООО и назначенным директором;

5. Трудовая книжка назначенного директора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, организация обязана заключить трудовой договор с каждым работником в течение трех рабочих дней с момента его фактического приема на работу. В данном случае, если директор был назначен еще в июле, но деятельность ООО еще не началась, трудовой договор с ним должен быть заключен не позднее даты, с которой начнется его работа по данному договору.

Внесение записи в трудовую книжку также должно быть произведено не позднее, чем с даты начала работы по заключенному трудовому договору. Это необходимо учитывать для сдачи отчетов в ПФР, так как организация обязана вести учет трудовых договоров с момента их заключения.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - срок заключения трудового договора.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - день начала работы в трудовых отношениях.

Статья 67.1 Трудового кодекса РФ - порядок внесения записей в трудовую книжку.