Ликвидация ООО: решение участника, отчетность, запись в трудовую книжку

Добрый день! В соответствии с пунктом 3 статьи 62 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение об учреждении ликвидационной комиссии может быть принято учредителем или общим собранием участников общества, и в случае назначения ликвидатором лица, являющегося учредителем, этот документ должен быть зарегистрирован. В связи с этим, рекомендуется зарегистрировать решение об учреждении ликвидационной комиссии и понести все необходимые расходы на регистрацию.

В отношении записи в трудовую книжку, необходимо отметить, что директору ООО, назначенному ликвидатором, следует внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности директора и назначении на должность ликвидатора.

По поводу отчетности в Пенсионный фонд, необходимо обратить внимание на то, что ликвидация юридического лица предусмотрена законодательством и, следовательно, необходимо сдать отчетность в соответствии с требованиями Федерального закона № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Федеральный фонд обязательного социального страхования РФ".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Решение об учреждении юридического лица (ООО);
2. Устав ООО;
3. Решение об утверждении ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора;
4. Протоколы заседаний ликвидационной комиссии;
5. Документы, подтверждающие факт ликвидации ООО (например, свидетельство о регистрации юридического лица, уведомление о начале ликвидации и т.д.);
6. Сведения об учредителе (данные по ИНН, ОГРН);
7. Отчет по форме СЗВ-М, который должен быть подготовлен ликвидационной комиссией в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно записи в трудовую книжку, в данном случае необходимости в записи нет, так как ликвидатор не является работником юридического лица и не увольняется с должности директора, а назначается решением ликвидационной комиссии.

Для решения поставленного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 61 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает порядок ликвидации юридических лиц;
• Статья 223 Федерального закона "О бухгалтерском учете", которая определяет порядок составления финансовой отчетности;
• Пункт 4 статьи 5 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых пенсиях в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", согласно которому, если учредитель (участник) одновременно является и ликвидатором общества, то он обязан уведомить органы государственной власти о начале ликвидации и об основных результатах ликвидации.
• Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работника с его согласия запись об увольнении в трудовую книжку не вносится. Однако, в данном случае, поскольку было принято решение о назначении ликвидатором, запись об увольнении с должности директора и назначении на новую должность должна быть внесена в трудовую книжку.