Оформление трудового договора для директора и запись в трудовую книжку: сроки и правила

1. Директору ООО необходимо оформить трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2. Необходимо оформить трудовой договор в течение трех дней со дня вступления Директора в должность.
3. Внесение записи в трудовую книжку необходимо произвести в течение трех дней со дня вступлении Директора в должность.
4. Директору ООО необходимо начислить зарплату и оформить приказ о начислении зарплаты. Если у предприятия еще нет прибыли, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о начислении зарплаты после получения прибыли.
5. Запись о назначении на должность Директора ООО необходимо внести в трудовую книжку в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.
6. Если в протоколе собрания учредителей указана должность "Директор", то вносить изменения в протокол об изменении названия должности на "Генеральный директор" не обязательно.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Протокол собрания учредителей ООО от 23.06, на основании которого был назначен Директором учредитель с долей 60%.

2. Приказ о вступлении в должность Директора от 01.07.

3. Трудовой договор с Директором, который рекомендуется оформить незамедлительно.

4. Трудовая книжка Директора, в которую необходимо внести запись о заключении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку должно производиться в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора.

5. Приказ о начислении зарплаты нужно оформить, но само начисление может быть произведено только после получения прибыли. В приказе можно указать дату начисления заработной платы с момента получения прибыли.

6. Если в протоколе собрания учредителей должность главного руководителя указана как "Директор", то изменение названия должности на "Генеральный директор" не является обязательным.

В целом, я рекомендую вам обратиться к юристу или бухгалтеру для более подробной консультации по данному вопросу, чтобы избежать возможных ошибок в оформлении документов и исполнении требований законодательства.

1. Статьи 19-20, 21.3, 22, 23.1 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 22 Трудового кодекса РФ;
3. Статья 65 Трудового кодекса РФ;
4. Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ;
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ.

Отвечая на конкретные вопросы: 1. Директору ООО необходимо оформить трудовой договор, как и любому другому сотруднику. 2. Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней с момента приема на работу. 3. Запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора. 4. Начисление заработной платы зависит от условий, предусмотренных трудовым договором. В случае, если в трудовом договоре не указаны условия начисления заработной платы, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. При отсутствии прибыли у предприятия, зарплата может не начисляться. Однако, это необходимо предусмотреть в трудовом договоре или приказе руководителя организации. В случае начисления заработной платы, должен быть оформлен соответствующий приказ. 5. Запись в трудовую книжку о приеме на работу должна содержать сведения о должности, условиях труда, наименования организации и дате начала работы. 6. Изменение названия должности на "Генеральный директор" не является обязательным, поскольку в протоколе собрания учредителей была указана должность "Директор". Однако, если учредители принимают решение изменить название должности, они могут внести соответствующие изменения в протокол.