Увольнение по желанию: права работника и работодателя + передача трудового договора

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" трудовая книжка является документом, который выдается работнику при заключении им трудового договора и в который записываются сведения о трудовой деятельности работника. При увольнении работник обязан сдать трудовую книжку работодателю в течение трех дней. Следовательно, при увольнении по собственному желанию работник обязан сдать трудовую книжку работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить процедуру увольнения по собственному желанию; - Заявление работника об увольнении по собственному желанию, чтобы подтвердить его намерение уйти; - Приказ работодателя об увольнении работника по его заявлению, чтобы формализовать увольнение и определить дату его завершения.

Трудовой договор может быть как на руках у работника, так и находиться в архиве работодателя. Однако, при увольнении необходимо оформить соответствующий приказ, так что работник должен будет обратиться к работодателю, чтобы передать заявление об увольнении, и получить приказ о его увольнении с наступлением указанной в заявлении даты. Следует учесть, что работодатель может потребовать передачи трудовой книжки или копии трудового договора. В любом случае, оба документа могут служить доказательством факта работы и справедливости выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон", статья 80 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора". Ответ на вопрос, кто сохраняет трудовой договор, должен быть указан в его тексте или в соглашении между работником и работодателем, заключенном в соответствии с законодательством РФ. Если такого соглашения нет, уточнить этот момент могут специалисты кадровой службы.