Получение справки о сохранении заработка и права работника при увольнении по статье 81 и без трудоустройства: статьи и ссылки для консультации

Здравствуйте, судя по описанию ситуации, вы имеете право на получение справки о сохранении заработка за третий месяц в центре занятости. Согласно статье 80 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", работники, которые уволены по статье 81 (сокращение численности работников) имеют право на справку о сохранении заработной платы в центре занятости.

Однако, наличие права на получение данной справки может зависеть от дополнительных факторов, таких как срок нахождения на больничном и правильного оформления документов при увольнении. Для получения более конкретной информации и ссылок на соответствующие статьи рекомендуется обратиться к юристу специализирующемся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации в качестве безработного лица. 2. Свидетельство о ликвидации организации (если таковое имеется). 3. Трудовую книжку с записью о причине увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном листе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца, предшествующих месяцу увольнения, независимо от того, работал ли он в указанный период или нет.

Согласно статье 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", справка о сохранении заработной платы за третий месяц выплачивается работнику, который уволен по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если Вы соответствуете требованиям вышеуказанных статей, то имеете право на получение указанной справки в центре занятости.

Необходимо также уточнить у центра занятости населения в Вашем регионе нормативные акты, регулирующие порядок получения указанной справки.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать справку о заработной плате работника в течение трех рабочих дней со дня обращения работника или органа, предусмотренного законом.

Согласно статье 17 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданин имеет право на получение информации о вакансиях, наборе и иных условиях труда на открытом рынке труда и квалификационных требованиях к профессиям и специальностям.

Но в данном случае не упоминается основание для выдачи справки о сохранении заработной платы за третий месяц. Если бы гражданин был находился на больничном с каждого месяца, то согласно пункту 26 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый месяц ему положена оплата в размере не менее двух третей среднего заработка. Однако, если гражданин не был трудоустроен в течение трех месяцев, возможность получения справки о сохранении заработка третьего месяца крайне сомнительна.