Закон о сохранении среднего заработка после увольнения: что нужно знать при регистрации на бирже труда

1) Отказ со стороны работника в предложенной работе может повлиять на получение пособия по безработице и может стать причиной отказа в дальнейшем получении пособия. 2) Биржа труда вправе предлагать работу, но она должна соответствовать уровню квалификации работника, а также иметь доход не ниже установленного минимума. Если работа не соответствует уровню квалификации или имеет низкий доход, то работник может обратиться в службу трудовой инспекции или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с места работы;
2. Свидетельство о регистрации безработного лица;
3. Уведомление о предоставлении работодателем среднего заработка.

Что касается грозящих "отказов" со стороны биржи труда, в соответствии с законодательством РФ, безработному лицу необходимо соглашаться на каждое предложение биржи труда, оно должно быть для него подходящим по уровню квалификации, доходности и другим требованиям. При этом, в случае отказа от предложенной работы без уважительной причины, безработный может лишиться выплат пособий по безработице.

Однако, если в предоставленных работых были недостатки, такие как существенное снижение зарплаты, изменение рабочего графика или условий работы, квалификационные требования, нарушения законодательства труда и т.д., то Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

1) По вопросам сохранения среднего заработка и перехода на работу после увольнения регулируется ст. 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательством о занятости населения. В случае отказа от предложенной работы без уважительной причины, биржа труда имеет право отказать в дальнейшей компенсации среднего заработка.

2) Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" биржа труда должна предлагать работу, соответствующую профессии, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья безработного гражданина. При этом, неподходящая работа может быть предложена, если на момент предложения наиболее подходящей работы нет, но отказываться от нее без уважительной причины не следует, так как это может повлечь за собой отказ от компенсации за сохранение среднего заработка.