Как защитить свои права в случае нелегального увольнения и неправильной выплаты ЗП в туристической компании: советы и консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно быть обосновано наличием виновного поведения работника или сокращением численности или штата работников. Однако в данной ситуации работница не официально трудоустроена, что является нарушением трудового законодательства.

Поскольку зарплата была выплачена без документации, это также нарушает законодательство Российской Федерации, предусматривающее оформление трудовых договоров и уплату налогов и страховых взносов.

Предоставленные доказательства трудовых отношений между работницей и ООО, в виде скриншотов и переписки, могут служить основанием для составления жалобы в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Жалобы будут рассмотрены в соответствии с законодательством Российской Федерации, но сроки проведения расследований могут варьироваться в зависимости от загруженности соответствующих структур.

ООО может быть привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства и налогового законодательства, что может включать штрафы и рекомендации по выплате задолженных сумм.

Консультации и помощь в составлении жалоб и их подаче можно получить у юристов, специализирующихся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Скриншоты с сайта туристической компании, на которых указана Ваша фотография, фамилия и имя, а также направление, которое Вы представляете.

2. Скриншоты отзывов клиентов о Вашей работе, которые опубликованы в группе туристической компании ВКонтакте.

3. Переписка с клиентами по электронной почте, в которой Вы отправляли им договор на подписание с указанием услуг данного ООО.

4. Любая другая документация, которая может подтвердить Ваши трудовые отношения с данной компанией, например, корреспонденция по поводу зарплаты.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, налоговую службу и прокуратуру. ООО, которое нарушает законодательство, может быть оштрафовано или подвергнуто другим административным мерам. Рассмотрение жалоб в каждой из указанных организаций может занять разное время и зависит от конкретной ситуации. Чтобы подготовить жалобы наиболее эффективно, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и налоговом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 13. Трудовой договор - Статья 14. Форма трудового договора - Статья 19. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 84. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Заработная плата

Налоговый кодекс РФ: - Статья 119. Операции, не подлежащие обложению НДФЛ

Уголовный кодекс РФ: - Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов, взыскание неуплаченных налогов и (или) сборов

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309. Расторжение договора по инициативе одной из сторон

При составлении жалобы необходимо учитывать основные доказательства по делу и ссылаться на соответствующие статьи закона. Важно также обратить внимание на конкретные адреса и контакты соответствующих органов для подачи жалобы и рассмотрения дела. Время рассмотрения жалоб и обращений зависит от конкретных обстоятельств дела и может занимать до нескольких месяцев.