Как выжить после урезания зарплаты на 2/3 в компании с удаленной работой и кредитами

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе снизить заработную плату работников только в случае уменьшения численности или сокращения объема работы в организации. При этом, наложение штрафов и иные взыскания работника по причине введения уменьшения заработной платы запрещено.

Если работодатель осуществляет работу удаленно, это само по себе не является причиной для уменьшения заработной платы. Если работодатель снизил заработную плату без соответствующего сокращения численности или объема работы, то это нарушение законодательства.

Работники, которые не согласны с новыми условиями оплаты труда, имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и оплату труда.

Согласно Кодексу РФ об о труде, работодатель вправе изменять размер оплаты труда, но только по соглашению с работником или в случаях, предусмотренных законом. При этом, предупреждение о внесении изменений в оплату труда должно быть сделано работодателем не позднее чем за два месяца до их введения.

Также необходимо проверить, был ли заключен с каждым работником трудовой договор, который напрямую регулирует отношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность изменения оплаты труда без согласия работника, то работодатель не имеет права снижать заработную плату.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации, а также к вышестоящим органам или суду, если работодатель нарушил трудовые права работников.

Кроме того, может потребоваться сбор и представление документов, подтверждающих факт снижения заработной платы (например, письменные заявления работников, отчеты о начислении заработной платы и так далее), а также других документов, необходимых для подтверждения нарушения трудовых прав работников и защиты их интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.