Как защитить свои права в случае урезания рабочего времени без предупреждения со стороны работодателя

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. В данном случае, уменьшение рабочего времени на пол ставки является изменением условий вашего трудового договора, и для его введения необходимо ваше письменное согласие.

Если работодатель пытается сократить вам рабочее время без вашего согласия, то это является нарушением ваших прав и может привести к негативным последствиям для работодателя. В данной ситуации, я бы посоветовал вам обратиться к своему профсоюзу или к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и подробных рекомендаций по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указаны условия работы, включая размер должностного оклада или заработной платы, график работы и другие существенные условия.

2. Приказ о переводе на неполный рабочий день, если такой был вынесен.

3. Кодекс труда Российской Федерации, законодательные акты о защите прав работников и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения.

   Для защиты своих прав, сотрудник может обратиться к юристу и получить квалифицированную помощь. Юрист сможет ознакомиться с подробностями дела, оценить ситуацию и подсказать оптимальный путь действий. В случае нарушения прав сотрудника, он может обратиться в суд и защитить свои интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - Перевод работника на другую работу, сокращение численности или штата работников; статья 74 - Уведомление работника о переводе на другую работу, сокращении численности или штата работников; статья 81 - Объем и условия работы, оплата труда при переводе на другую работу, сокращении численности или штата работников.