Работа в частной клинике на 0,25 ставки с неофициальными выплатами. Размер штрафов до 10 000 рублей. Как бороться с депремированием? | Профессиональное мнение юристов

Согласно законодательству Российской Федерации, размер штрафа с сотрудника должен быть предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре. При наличии действующего трудового договора работодатель не вправе устанавливать штрафы, не предусмотренные в указанных документах. Если действующий трудовой договор не содержит информацию относительно взысканий за нарушения, сообщите работодателю о своих требованиях и просите уточнить размер компенсаций в трудовом договоре. Если работодатель не согласен на тип цензуры, предусмотренный законодательством Российской Федерации, или в трудовом договоре или коллективном договоре, на вас можно подать жалобу в Управление Роструда в вашем регионе и Инспекции по труду. В случае доказательства того, что вам была наложена неоправданная или вымышленная компенсация, вы можете обратиться в судебные органы за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указаны условия работы, должность, ставка, размер оплаты труда и другие важные условия трудового договора. 2. Выписки со счетов, подтверждающие размер заработной платы, а также выданные документы о выплаченной зарплате за отчетный период. 3. Копии внутренних приказов клиники, регламентирующих установление и взыскание штрафов. 4. Извещения о начислении и удержании штрафов на зарплату в соответствии с приказами клиники. 5. Документы, подтверждающие факты нарушения, за которые применяются штрафы.

Вам также следует обратиться к юристу для детального анализа документов и обсуждения возможности борьбы с "депремированием". Юрист может дать правильную стратегию поведения в данной ситуации, а также посоветовать, какие документы необходимо собрать для снижения количества удержаний с зарплаты.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность за удержание заработной платы работников или их части, а именно: 1. Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о защите трудовых прав работников" 2. Статья 5.28 КоАП РФ "Нарушение законодательства о выплате заработной платы" 3. Статья 5.29 КоАП РФ "Нарушение законодательства о расчетах по оплате труда" Также следует ознакомиться с законодательством о штрафах и дисциплинарных взысканиях в организации, в том числе - с трудовым кодексом Российской Федерации.