Почасовая оплата и премии: правда или обман? Узнайте, сколько денег на руки остается при разных условиях оплаты

Нельзя сказать, что это обман, если работодатель изменил условия оплаты труда и предупредил об этом работника заранее и при соблюдении законодательства Российской Федерации в данной области. Однако, если работодатель не предупредил работника о таком изменении условий оплаты труда и не выплатил ему положенную премию, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием выплаты недополученной суммы премии.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается размер почасовой оплаты труда и условия предоставления премии.

2. Расчетный листок за месяц, в котором были начислены почасовая оплата и премия, а также расчетный листок за месяц, в котором была изменена почасовая оплата и премия.

3. Копию письма работодателя официального уведомления о предстоящем изменении заработной платы и премии.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты труда работников в Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность действий работодателя и ответить на вопрос, был ли совершен обман.

Такой вопрос может иметь отношение к следующим статьям закона:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - премии;
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.