Сколько будет чистым оклад в размере 8899р и сколько получите на руки - рассмотрим возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику должны выплачиваться заработная плата исходя из оговоренного в трудовом договоре размера оклада. Однако, если существуют какие-то дополнительные удержания, такие как налоги или страховые взносы, они могут быть вычтены из заработной платы и оклада. В данном случае, если бухгалтерия сообщает о размере оклада 8899 рублей, но на руки будут выплачиваться лишь 7700 рублей, то следует тщательно изучить документы, определяющие причины этих удержаний, в том числе трудовой договор и законы РФ, регулирующие выплату заработной платы. Возможны различные ситуации, например, если работодатель должен удерживать из выплаты налоги и страховые взносы, то размер налогов и взносов определяется законодательством РФ, и работодатель несет ответственность за их уплату. Однако, если размер удержаний больше, чем предусмотрено законодательством РФ, то работник имеет право обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - копию трудового договора; - копию приказа о назначении оклада или его изменении; - копию приказа о начислении заработной платы; - копию расчетного листка заработной платы; - документ, свидетельствующий о размере удержаний, произведенных из заработной платы; - копию нормативного акта, регулирующего порядок начисления и удержания заработной платы (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.).

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность действий бухгалтерии по начислению и удержанию заработной платы, а также определить размер и порядок возможных выплат и компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 129 Трудового Кодекса РФ "Размер оплаты труда работника" - Статья 141 Трудового Кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 154 Трудового Кодекса РФ "Право работника на знакомство с документами, регулирующими трудовые правоотношения" - Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"