Как искать справедливость в неправильно составленном договоре мастера: почасовая ставка и судебные методы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действительным является договор, который был заключен и подписан обеими сторонами. Если в договоре указана неправильная тарифная ставка, то следует обратиться к работодателю с просьбой о расторжении договора и заключении нового договора с указанием корректной тарифной ставки. В случае отказа работодателя от таких действий, можно обратиться к суду с иском о взыскании задолженности заработной платы по действительной тарифной ставке. Однако, для этого необходимо иметь доказательства правильной тарифной ставки - например, свидетельские показания или документы, подтверждающие согласие на оплату труда по определенной ставке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о работе, который был подписан между работником и работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы, начисленной работнику за время трудовых отношений (например, расчетные листки заработной платы).
3. Документы, подтверждающие недостаточную выплату заработной платы работнику, включая расчеты и справки о зарплатах в организации с аналогичными должностями и квалификационными требованиями.
4. Документы, которые могут подтвердить неправильное составление договора, например, переписку или записи телефонных разговоров с представителями работодателя.

Для добивания выплаты зарплаты по указанной тарифной ставке может потребоваться обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы в полном объеме в соответствии с законодательством РФ, в том числе с приведением договора в соответствие с требованиями закона.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 398 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг);

статья 1098 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков);

статья 15 Трудового кодекса РФ (о равенстве прав и возможностей работников);

статья 136 Трудового кодекса РФ (о заработной плате);

статьи 126 и 127 Трудового кодекса РФ (о заключении трудового договора).