Работа в автосалоне: график 3-2-2, почасовая ставка 50 руб/ч. Следует ли требовать МРОТ? Как защитить свои права при общении с работодателем?

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", работодатели обязаны выплачивать работникам за отработанный ими время не менее минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации, а именно минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это правило действует независимо от того, указана ли почасовая ставка в трудовом договоре. Следовательно, работодатель обязан выплатить МРОТ за апрель даже в том случае, если вы не отработали ни одного часа.

Если работодатель отказывается выплачивать МРОТ, необходимо попросить его объяснить причины такого решения и указать на то, что соответствующие требования закона. В случае отказа работодателя следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Календарный план работы на апрель месяц. 3. Приказ работодателя о приостановке работы в связи с нерабочими днями.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), если рабочий час не оплачен, независимо от причин отсутствия работы. При этом, если за месяц сотрудник отработал недостаточное количество часов, чтобы получить зарплату не ниже МРОТ, работодатель должен доплатить разницу до МРОТ.

В данном случае необходимо руководствоваться информацией из трудового договора, календарного плана работы на апрель месяц и приказа работодателя о приостановке работы. Если исходя из этих документов сотрудник должен был отработать некоторое количество часов, но был отправлен на вынужденный отдых, то работодатель должен выплатить ему не менее МРОТ. В случае отказа работодателя от выплаты зарплаты, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику за время, когда он фактически отработал"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случаях изменения условий труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Федеральный закон от 19.07.1991 № 2008-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в части определения минимального размера оплаты труда)