Почасовая оплата труда без дополнения к договору: правомерность и справедливость на предприятии

Действия коммерческого директора без соглашения работника и без письменного дополнения к трудовому договору не могут считаться правомерными. Такие действия нарушают законодательство о труде, которое требует заключения письменного трудового договора с указанием размера оплаты труда и согласия работника на условия труда, включая систему оплаты труда.

В данной ситуации подразделение, на котором работает сотрудник, должно получать оплату труда в соответствии с законодательством о труде, основанную на фиксированном размере оплаты труда или на единой системе оплаты труда на предприятии. Если сотруднику начисляется оплата труда почасово, в то время как у других подразделений зарплата является фондовой, это может означать нарушение законодательства о труде, и такое действие может быть обжаловано в суде или в государственных органах по защите прав работников.

Для решения вопроса о правомерности действий коммерческого директора, необходимо иметь копию трудового договора между работодателем и работником, а также любые документы, связанные с его изменением (письменное дополнение к трудовому договору, соглашение с работником и т.д.). Если работодатель не может предоставить документы, свидетельствующие о согласии работника на изменение условий оплаты труда, то действия коммерческого директора могут быть признаны незаконными.

Для решения вопроса необходимо иметь копии трудовых договоров между работниками и работодателем, а также документы, связанные с определением рабочего времени и оплатой труда (например, правила внутреннего трудового распорядка). Если работники в разных подразделениях выполняют разную работу или имеют различные условия труда, то оплата их труда может различаться в соответствии с законодательством. Однако, если работники выполняют одинаковую работу, то оплата труда должна быть равной. Если работникам, которые заканчивают работу позже, предоставляется меньшая оплата труда по сравнению с остальными работниками, то это может быть нарушением правил оплаты труда.