Почасовая оплата труда: правила и возможность жалобы на работодателя

Если по факту рабочий день длится 9 часов, то работник имеет право на оплату всех отработанных часов. В случае, если в табеле указано только 8 часов в день, это может указывать на несоответствие фактически отработанных часов записям в табеле. Работник может обратиться к работодателю с запросом на исправление записей в табеле, чтобы быть оплаченным за фактически отработанные часы. Если работодатель отказывается исправлять записи, работнику можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, где должны быть указаны условия оплаты труда (ставка за час работы и длительность рабочего дня).

2. Табель учета рабочего времени за период, в котором произошла задержка зарплаты.

3. Документы, свидетельствующие о задолженности по зарплате, например, выписка из заработной платы.

4. Жалоба в соответствующую инстанцию (например, инспекцию труда), если решение конфликта не удается достигнуть с работодателем.

Если работник считает, что ему выплачивают оплату за меньшее количество отработанных им часов, чем указано в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, он может обратиться в инспекцию труда по месту работы или жительства. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, инспекция труда может наложить административный штраф или подать иск в суд на возмещение задолженности по заработной плате.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса РФ.