Основания для обеспечения безопасности на предприятии и дополнения к трудовому договору: работа иностранного подсобного бетонщика и арматурщика

Добрый день. Для обеспечения охраны труда на предприятии необходимо привести договор с иностранным работником в соответствие с выполняемой им работой. Если фактически иностранный работник выполняет работы бетонщика, арматурщика, то необходимо заключить новый трудовой договор или дополнение к существующему договору, указав в нем вид работы, выполняемый работником, а также соответствующие правила и меры безопасности на рабочем месте, которые будут обеспечивать безопасность на предприятии в случае возникновения несчастного случая. Кроме того, следует также учитывать статьи и правила законодательства Российской Федерации об охране труда и убедиться в том, что все необходимые меры безопасности при выполнении работ соблюдены.

Для решения этого вопроса требуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность работника и условия его трудового контракта.

2. Копия патента на работу, который был выдан иностранному работнику.

3. Список работ, которые выполняет иностранный работник.

4. Правила по охране труда, которые действуют на предприятии.

На основе этих документов можно разработать дополнительные инструкции по охране труда для иностранного работника, который выполняет работы, отличные от его официальной должности. Эти инструкции должны включать в себя требования к безопасности на рабочем месте и меры, необходимые для предотвращения возможных несчастных случаев.

Также необходимо убедиться, что иностранный работник имеет соответствующую квалификацию и опыт работы, необходимые для выполнения таких работ. Если он не имеет достаточной квалификации, необходимо обеспечить ему дополнительное обучение.

В целом, решение этого вопроса требует комплексного подхода и должно основываться на соблюдении требований законодательства Российской Федерации, включая законы и правила по охране труда.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73, 90; - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи от 1 до 14; - Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальном оценочном фонде", статьи от 1 до 24; - Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2014 г. № 871 "Об утверждении Правил проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд иностранных граждан и лиц без гражданства". Кроме того, рекомендуется прописать в трудовом договоре ответственность работника за соблюдение требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка, а также предусмотреть прохождение работником специального обучения по охране труда.