Получите оплату и отгул за работу в ночные часы: выгодные условия и ограничение рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в ночное время должна оплачиваться с повышающим коэффициентом не менее чем 20 процентов по сравнению с оплатой труда за работу в дневное время. При этом возможно соглашение между работодателем и работником о замене повышенной оплаты за работу в ночное время отгулами, но такое соглашение должно быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре, и не должно нарушать прав работника на получение повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Если же работник согласен на такое условие, то его позиция должна быть зафиксирована в документе о согласии сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо смотреть на конкретный договор трудового правоотношения между работником и работодателем, рабочий регламент предприятия, коллективный договор (если такой есть), законодательство Российской Федерации и иные правовые акты, которые регулируют вопросы оплаты труда и отгулов для работников, выполняющих работу в ночные часы. При этом может потребоваться выяснение ряда обстоятельств, например, часового пояса работы, категории профессии, наличия отгулов в рабочем графике и др. В целом, решение данного вопроса может быть дано только после проведения анализа указанных документов и обстоятельств.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время", статья 155 ТК РФ "Повышенная оплата труда за работу в ночное время" и статья 107 ТК РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".