Подсчет рабочего времени в командировке: условия, отгул, документы

Добрый день! Рабочее время в командировке считается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора работодателя, если такой имеется. Законодательством предусмотрено право работника на отгул после командировки в том случае, если время его работы в командировке превышает установленную норму рабочего времени. Документы, регламентирующие порядок предоставления отгула после командировки, могут быть определены внутренними правилами организации и регламентирующим документом по организации рабочего времени.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным и правовым актам Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений.

В частности, для определения рабочего времени в командировке следует обратить внимание на статью 59 Трудового кодекса РФ. Данный закон устанавливает правила оплаты командировочных расходов и времени, затраченного на командировку.

Отгул после командировки обычно предоставляется сотруднику, если он работал в командировке более пяти дней, в том числе и в выходные дни. Для определения конкретных правил и условий отпуска после командировки следует обратиться к положению о командировках в организации.

Документа на регламентацию дополнительных отпусков после командировки в организации может отсутствовать. Однако, если такой документ существует, то его можно найти в локальных нормативных актах организации. Конкретные условия оплаты командировки, ставки за выезды/работы в ночное время, а также порядок предоставления дополнительного отпуска после командировки регулируются соответствующими положениями, установленными организацией.

Статьи, которые могут быть применимы к решению поставленного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ (\«Командировка работника\»); 2) Статья 155 Трудового кодекса РФ (\«Рабочее время\»); 3) Статья 159 Трудового кодекса РФ (\«Продолжительность рабочего времени работников при командировке\»); 4) Статья 180 Трудового кодекса РФ (\«Отгулы за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время\»); 5) Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 103 (\«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка\»); 6) Коллективный договор организации, если он предусматривает условия по вопросу рабочего времени и отгулов.