Запрос отпуска вперед, подсчет на будущий год и отгул 2014: полезная информация

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Однако, согласно пункту 3 вышеуказанной статьи, отпуск может быть предоставлен и по желанию работника за счет его личных средств.

Таким образом, если работник желает использовать свой отпуск 2015 года в 2014 году, это возможно, но только в случае согласования с работодателем о предоставлении отпуска за счет личных средств. Однако, это не освобождает работника от необходимости отработать по окончании отпуска установленный законодательством период времени.

Так же стоит учитывать, что работник не имеет права на возмещение вреда, причиненного работодателю в случае преждевременного увольнения в то время, когда он еще должен был отработать период, установленный договором или в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка, а также другие локальные нормативные акты. Конкретно для решения вопроса о возможности использования отпуска будущего периода необходимо уточнить политику предприятия (если таковая есть) в отношении использования указанного вида отпуска, а также наличие соответствующих правил в нормативных документах. Если политика предприятия или правила внутреннего трудового распорядка не регулируют данную ситуацию, необходимо согласовать с работодателем условия использования отпуска будущего периода. Однако при этом следует иметь в виду, что работодатель может отказать в таком согласовании на основании локальных нормативных актов предприятия.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", и другие соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства Российской Федерации.