Оплата за ночные часы в праздники: законное требование или неправомерное действие сотрудников?

Постановление ВС № 26 от 28.06.2018г. не регулирует оплату работы сотрудников в праздничные дни в двойном размере. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено соответствующее условие, то работникам может быть предоставлено право на дополнительную оплату сверх установленных законодательством норм. В этом случае, требование сотрудников может быть обоснованным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статьи 153, 155, 259, 261, 264, 266), определяющий правила оплаты труда в праздничные дни и в ночное время, а также порядок работы в выходные и праздничные дни;

2. Коллективный договор, если такой имеется, в котором могут быть прописаны более выгодные условия оплаты труда в выходные и праздничные дни;

3. Постановление Верховного Суда Российской Федерации № 26 от 28.06.2018 года "О практике применения судами законодательства, регулирующего особенности работы в ночное время и вознаграждение за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни", на которое ссылаются сотрудники, и в котором указываются некоторые особенности оплаты труда в ночное время и в выходные и праздничные дни.

В целом, требование сотрудников об оплате ночных часов в праздничные дни в двойном размере может быть обосновано в соответствии с законодательством Российской Федерации, но конкретный ответ на этот вопрос необходимо давать после изучения обстоятельств и документов данной конкретной ситуации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ: "Ночные часы работы оплачиваются работникам, занятым на работах с нормальным рабочим днем продолжительностью не менее четырех часов, с 22 часов до 6 часов по местному времени в размере не менее 20 процентов повременной оплаты труда работника за обычные часы работы."

Статья 153.1 Трудового кодекса РФ: "В праздничные дни работа, выполняемая в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в двойном размере повременной оплаты труда работника."

Требование сотрудников об оплате ночных часов в двойном размере при работе в праздничные дни имеет обоснование в соответствии со статьей 153.1 Трудового кодекса РФ.