Работа в красной зоне с covid-19: оплата, смена за 30 июня - 01 июля и законность оплаты за ночные часы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать оплату за фактически отработанное время, включая работу в ночное время. Поэтому, если работники отработали ночь с 00 часов до 08.00 утра 01 июля, они имеют право на оплату за этот период времени, независимо от того, что эти часы были отработаны в начале нового месяца. Если работодатель отказывается выплатить оплату за данный период времени, работники могут обратиться за помощью к органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Договор (или трудовой договор) между работником и работодателем, в котором указаны условия трудового договора, включая оплату труда за работу; - График работы и расписания рабочего времени, на которых указано время начала и окончания работы каждого дня, в том числе и ночных смен; - Приказ (распоряжение) работодателя о назначении на работу в красной зоне с больными covid-19.

Перед тем как делать выводы о законности действий работодателя, необходимо изучить вышеперечисленные документы и провести анализ юридических норм для данной ситуации. Обычно, оплата ночных смен и смен, которые пересекают два рабочих дня, осуществляется отдельно и не включается в заработную плату за предыдущий месяц. Однако, детальная проверка трудового законодательства и регуляций, связанных с борьбой с covid-19 может повлиять на конкретную ситуацию и дать возможность заработника получить соответствующую оплату за работу.

статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда за время работы в ночное время.