Как сохранить работу и защититься от банкротства: советы по увольнению, письмам по желанию и сохранению рабочих мест

В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения исчерпывающей консультации. В данном вопросе я не могу оказать квалифицированную юридическую помощь без дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия о порядке прекращения трудового договора, а также о возможных компенсациях в случае его расторжения.

2. Уведомления от работодателя о предстоящих изменениях в организации, включая уведомление о возможном сокращении численности работников.

3. Любые документы, подтверждающие высадку с работы, включая расчетный лист, уведомление об увольнении и т.д.

4. Документы, свидетельствующие о создании новой организации и новых условиях работы, включая устав и другие учредительные документы, контракты, акты и т.д.

5. Любые другие документы, связанные с данным вопросом, которые могут помочь в защите своих прав и интересов работника.

По поводу того, что лучше сделать в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристам с опытом в данной области права, которые смогут проанализировать ситуацию и предложить наилучшие варианты действий.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы и работа в другой организации"
• Статья 9 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
• Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом или договором"