Влияние эпидемии на сотрудников торговых центров: меры по сохранению рабочих мест

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Решение о закрытии торговых центров и возможном увольнении сотрудников принимается руководством компании. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель не в состоянии выполнить эти обязательства, то сотрудники могут направлять соответствующие претензии в суд.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к законодательству о трудовых отношениях. Конечно, чтобы ответить на этот вопрос нужны многие подробности, которые неизвестны.

В общем случае, любой работодатель, который закрывает свой бизнес или сокращает количество сотрудников, должен соблюдать определенную процедуру. В первую очередь, это означает составление документа о сокращении численности персонала. В таком документе должны содержаться следующие моменты:

• Причина сокращения числа сотрудников
• Количество сотрудников, которые будут уволены
• Критерии, по которым определяется, кто будет уволен
• Срок, в течение которого будет реализовано сокращение
• Последующие шаги, например, выплата компенсации, если она предусмотрена

При сокращении числа сотрудников, работодатель также обязан:

• Уведомить трудовые коллективы и представителей работников или органы, осуществляющие государственный контроль в области трудовых отношений
• Призвать сотрудников на индивидуальные встречи, чтобы обсудить дальнейшие действия и предложить им возможность перейти на новые рабочие места, если они есть в других филиалах компании.

Таким образом, если работодатель решит закрыть свой бизнес или сократить количество сотрудников, он должен соблюдать определенные процедуры, а также предоставить документ, в котором определяется, как будут решаться конкретные вопросы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Также, необходимо учитывать действие закона "О введении введении в статьи 1 и 2 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" изменений в связи с предупреждением и противодействием распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который устанавливает определенные правила по сохранению места работы в условиях эпидемии.